Rechtssicher innovativ.
Arbeitnehmererfindungen.
Strategisch managen, rechtlich auf der sicheren Seite
Technische Neuerungen entstehen in der Regel durch Ihre Mitarbeiter:innen in Entwicklung, Forschung oder Produktion. Doch wie werden sie vergütet? Und wie lassen sich Streitigkeiten vermeiden, bevor sie entstehen? Für Unternehmen ist es entscheidend, frühzeitig klare Strukturen zu schaffen. So sichern Sie wertvolle Schutzrechte und vermeiden kostspielige Konflikte. Wir helfen Ihnen, das komplexe Arbeitnehmererfinderrecht strategisch zu nutzen, damit Sie rechtlich auf der sicheren Seite stehen und gleichzeitig das Innovationspotenzial Ihres Unternehmens gezielt fördern.
Warum ein klarer Prozess so entscheidend ist
Das deutsche Gesetz über Arbeitnehmererfindungen (ArbnErfG) regelt den Umgang mit Erfindungen, die im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses entstehen. Für Unternehmen bedeutet das: Erfindungen müssen gemeldet, formell in Anspruch genommen und angemessen vergütet werden. Fehler in diesem Ablauf können rechtliche Auseinandersetzungen nach sich ziehen. Wir entwickeln mit Ihnen ein maßgeschneidertes Erfindervergütungs-Management:
1. Struktur
Entwicklung unternehmensinterner Richtlinien
Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen praxisnahe Richtlinien, wie Erfindungen im Unternehmen erkannt, gemeldet und dokumentiert werden. Damit schaffen Sie Klarheit für Mitarbeitende und minimieren das Risiko formaler Fehler. Ein definierter Prozess und verständliche monetäre Anreize bewirken, dass die Mitarbeiter Erfindungen melden, anstatt sie in der Schublade verschwinden zu lassen.
BEISPIEL
Durch die Einführung eines unternehmensweiten Leitfadens können interne Abläufe zur Erfindungsmeldung einheitlicher gestaltet und transparenter kommuniziert werden.
2. Beratung
Rechtssichere Inanspruchnahme und Fristen fest im Griff
Arbeitnehmererfindung gemeldet? Wir begleiten Sie dabei, gemeldete Erfindungen rechtssicher und fristgerecht in Anspruch zu nehmen, inklusive der formalen Abläufe. Wenn gewünscht bewerten wir die Meldung inhaltlich und unterstützen Sie dabei, eine fundierte Entscheidung zu treffen: Schutzrecht anmelden, oder nicht. So behalten Sie die Kontrolle über innovationsrelevante Entwicklungen und sichern strategisch wichtige Schutzpositionen.
BEISPIEL
Unternehmen können durch unsere strukturierte Beratung wertvolle Patentanmeldungen sichern, die sonst im Alltag untergegangen wären.
3. Bewertung
Vergütungsansprüche fair, aber im Rahmen
Wir analysieren den Erfindungswert und entwickeln gemeinsam ein faires, aber unternehmensverträgliches Vergütungsmodell. Dabei berücksichtigen wir gesetzliche Vorgaben ebenso wie branchenspezifische Besonderheiten.
BEISPIEL
Ein neu entwickeltes Vergütungssystem schafft Klarheit und Fairness über die Vergütung und beugt gleichzeitig Unstimmigkeiten zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden vor.
4. Einvernehmen
Konflikte vermeiden, bevor sie entstehen
Wir etablieren Prozesse, die frühzeitig Missverständnisse klären und Konflikte gar nicht erst entstehen lassen. Sollte es doch zum Streit kommen, moderieren wir professionell und mit rechtlichem Fingerspitzengefühl.
BEISPIEL
Durch klare Kommunikation und gezielte interne Schulungen kann ein drohender Konflikt zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden einvernehmlich gelöst werden.
Kontakt.
Sichern Sie Ihr Innovationspotenzial
Eine strukturierte Handhabung des Arbeitnehmererfinderrechts ist kein bürokratischer Selbstzweck, sie schützt Ihre Investitionen in Innovation, schafft Anreize für Entwickler und sichert Ihnen die Kontrolle über wertvolle Schutzrechte. Wir sorgen dafür, dass Sie als Arbeitgeber jederzeit auf der sicheren Seite stehen.
Jetzt Kontakt aufnehmen und Ihre Innovationen rechtssicher schützen.